加州州長 Newsom 簽署 AI 勞工保護法：禁止以 AI 預測員工情緒、解僱員工及未知會即裁員

加州州長 Gavin Newsom 週三簽署多項法律，直接劃出雇主使用 AI 的三條紅線：不得利用生物特徵數據預測員工情緒狀態、不得以 AI 決定解僱員工、若 AI 觸發大規模裁員必須事先書面通知勞工。這是目前美國最具體的州級 AI 職場規範，把「AI 不能取代人事裁量」直接寫進法條。

這幾條法律的力道在於直接限制雇主行為，而非只要求揭露或說明。情緒預測這條尤其值得注意——企業用穿戴裝置、攝影機或語音分析推斷員工精神狀態、評估工作表現，正在成為實際做法；加州明確叫停，代表這類「感知式監控」在這個全球最大科技州已踩到法律邊界。Newsom 同步簽署行政命令，要求州政府機構繼續使用「artificial intelligence」一詞，而非川普近期要求外交官採用的「super intelligence」說法——這個命令本身沒有法律強制力，但釋出的政治信號相當清楚：加州與聯邦在 AI 定性與監管方向上是分道揚鑣的。

Newsom 在簽署現場直接點名批評川普，稱聯邦政府缺席 AI 全面監管，同時提到川普前一天才宣布業者簽署自願性自律協議。他說「聯邦沒有領導，我們就得做更多」，並暗示可能召開特別會期繼續立法。這個脈絡對企業有實際意義：如果聯邦層級只有自律協議、沒有法規，加州的州法就成為全美最有約束力的 AI 職場標準，而加州市場規模龐大，跨州企業很難只針對加州另設一套人力資源流程——等於加州法律的影響半徑遠超州界。

值得留意的是，Newsom 這個月稍早也簽了另一項法律，要求 AI 聊天機器人業者在上線前完成風險評估。幾項規範疊加，加州正在拼出一套涵蓋「產品端」與「職場端」的 AI 管理框架。對在加州有員工或部署 AI 人事工具的企業來說，現在的問題不是「要不要遵守」，而是「既有的人力資源系統裡有哪些 AI 決策環節需要在被查之前先拆掉」。