Monday.com裁員兩成歸咎AI，2026年科技業裁員逼近14萬人

Monday.com這次裁的不是普通員工，是自己講的故事。這家特拉維夫的工作管理軟體公司周三宣布裁員約600人，占全體員工兩成，SEC文件寫得很委婉——「AI驅動成長策略」下的重組計畫。共同創辦人Zinman在內部信裡還特地澄清，這不是為了省錢、也不是拿AI換人，是要配合一年前定下的AI優先願景。聽起來體面，但公司自己估計要為此付出4500萬到5500萬美元的重組成本，同時2026年營收預期還能成長二成。錢照燒、人照裁，這就是2026年科技業的標準劇本。

Monday.com不是特例，是隊伍裡新加入的一員。根據英國《金融時報》整理，美國科技公司從2026年初至今已裁掉近14萬個職位，光是Amazon、Oracle、Meta、微軟四家就占了近5萬。這些公司一邊裁員一邊把數百億美元砸進AI資料中心，理由聽起來一致：AI讓組織變得更精簡。但市場不埋單——《金融時報》發現，凡是公開把裁員歸因於AI的公司，宣布後30個交易日內股價平均落後Nasdaq將近10%。投資人心裡有把尺：公司說的AI效率故事，信一半就好。

真相比「AI取代人」複雜，是人力正在搬家，不是消失。Meta今年裁掉8000人的同時，把7000人轉調進AI相關職位；IBM一邊裁員一邊宣布要把AI與混合雲的入門職位招聘量翻三倍。真正猛擴張的是Anthropic和OpenAI這類純AI公司，正在把傳統科技業裁出來的人才吸進去。這說明一件事：AI沒有讓科技業的工作總量縮水，而是把人從舊崗位往新崗位趕——問題是，這個轉移過程對被裁的那批人來說，一點都不溫和。

從Amazon的Andy Jassy到Cloudflare的Matthew Prince，各家CEO的措辭都在往同一個方向靠：AI讓一個工程師幾天做完過去一個團隊幾週的活，中層管理與內部稽核這類「測量者」角色首當其衝。這對亞太企業的參考意義很直接——當歐美科技巨頭把AI重組當成裁員的正當理由，同一套敘事遲早會被搬進區域內的董事會報告裡當範本引用，但市場已經用股價投票，告訴這些公司：故事講得漂亮，不代表帳算得漂亮。